ACCJ イーセントラルでは、10月31日（金）に明治大学で外資系企業セミナーを開催いたしました。
今回はセミナー参加企業でパネリストとしてご参加いただいた、DHL Japan大戸武志さんにお話を伺ってきました。
大戸さんは、2007年にDHL Japanに入社し、現在、人事本部で採用関連を管轄する、リクルーティング スーパーバイザーをご担当されています。DHLに勤務する以前は、国際電話やインターネットなどの通信インフラを提供する会社で人事を担当されていました。大戸さんによれば、ご自身の転職は、「情報の流す産業から、物を流す産業へ」という共通点があったそうです。
DHLでは、年間を通して募集ポジションをイントラネット（社員専用のウェブサイト）で公募し、自分が希望するポジションが空いていれば申し込むという社内公募制度を導入しています。つまり、部署の移動、また昇格に関しても自身で挑戦する機会が与えられ、面接などを経て年間200名の社員異動のうち7～9割が公募制度で希望するポジションへの異動を実現させているそうです。
お忙しい中、10月31日のパネルディスカッションにご参加いただき、本当に有難うございました。
DHL Japan, Inc.について
DHLは30万人の従業員とともに220以上の国・地域を結び、エクスプレス輸送、航空・海上貨物、陸上輸送、コントラクトロジスティクスソリューション、国際メール便に関するサービスを提供してきました。 現在はドイツポストワールドネット(DPWN)傘下のブランドとして物流業界において世界No.1シェアを誇っています。日本法人であるDHL Japan, Inc．には現在日本全国で1500人の社員が働いています。
